Arbeitsanwalt

Die Organisation des Lebens einer Gesellschaft erfordert den Bau von Fabriken, Wohnungen, die Herstellung verschiedener materieller Güter, das Funktionieren des Dienstleistungssektors, das Gesundheitswesen usw. Die Grundlage eines jeden Lebensbereichs der Gesellschaft ist die Arbeit – eine Tätigkeit eines Menschen, die darauf abzielt, seine Fähigkeiten zu verwirklichen und verschiedene materielle und spirituelle Vorteile zu erzielen.

Einerseits zielt die Arbeitstätigkeit auf eines der grundlegenden Menschenrechte ab – das Recht auf Arbeit als die würdigste Art der menschlichen Selbstverwirklichung, für die jeder das Recht hat, eine materielle Vergütung zu erhalten, die seinem Wissen, seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und seinem Ausbildungsniveau entspricht. Andererseits ist Arbeit die Grundlage für das Funktionieren einer Gesellschaft, ohne die ein normales Leben undenkbar ist.

Die Zeiten, in denen nicht alle Menschen gleich waren, als eine Person ohne soziale Garantien und faire Vergütung arbeitete, sind lange vorbei. Jetzt ist jeder Arbeiter ein gleichberechtigter Teil der Gesellschaft. Es ist die Bildung einer modernen Gesellschaft, die die Notwendigkeit der Entstehung arbeitsrechtlicher Normen verursacht hat, die in erster Linie den Arbeitnehmer schützen sollen, nämlich sein Recht, eines der Grundrechte auszuüben – das Recht auf Arbeit.

In diesem Sinne ist das Arbeitsrecht der Republik Belarus einer der wichtigsten Rechtszweige, der das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie die Fragen der Rationierung von Arbeitszeit, Arbeitszeit und Ruhezeit, Größe und Verfahren der Vergütung und Disziplin regelt und andere Tätigkeitsbereiche, die sich im Hinblick auf die Verwirklichung des Rechts auf Arbeit ergeben.

Gegenstand des Arbeitsrechts sind arbeitsrechtliche Beziehungen – Beziehungen, die sich zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bei der Ausübung des Arbeitsrechts des Arbeitnehmers entwickeln.

Es gibt folgende Arten von Arbeitsbeziehungen:

– Beziehungen, die sich vor Abschluss eines Arbeitsvertrags entwickeln. Hier ist es notwendig, die Beziehung zwischen Arbeitssuchenden und staatlichen Stellen zu verstehen, die die Arbeitsbeziehungen, die Arbeitssuche durch Arbeitssuchende, ihre Ausbildung und die Verteilung auf den entsprechenden Arbeitsplatz regeln. Dies kann die Interaktion zwischen dem Bewerber und dem zukünftigen Arbeitgeber bei der Einstellung umfassen: die Bereitstellung und Überprüfung der erforderlichen Dokumente, die die Eignung der vakanten Stelle bestätigen, die Aushandlung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, das Schreiben einer Bewerbung, das Ausfüllen der erforderlichen personenbezogenen Daten usw.

– Beziehungen, die sich unmittelbar nach Abschluss eines Arbeitsvertrags entwickeln. Dies kann Beziehungen in Bezug auf die Disziplin des Arbeitnehmers, die Umsetzung der Anweisungen des Arbeitgebers, Fragen der Arbeit und der Ruhe, die Vergütung und andere Beziehungen umfassen, die sich zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber als solchem entwickeln.

– Beziehungen, die sich zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsvertrags entwickeln können, z. B. Fragen der Änderung des Wortlauts und des Kündigungsdatums, der endgültigen Beilegung bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das Beilegungsverfahren bei Entlassung und der Haftung des ehemaligen Arbeitnehmers, fallen ebenfalls in den Bereich der arbeitsrechtlichen Regelung.

– Verfahrensrechtsbeziehungen, die sich bei der Anwendung der Themen der Arbeitsrechtsbeziehungen zum Schutz des verletzten Rechts entwickeln.

Die Themen der arbeitsrechtlichen Beziehungen sind: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Arbeit, Beschäftigung, Sozialschutzbehörden sowie Stellen, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze überwachen, Stellen, die Arbeitskonflikte lösen.

Die Methoden zur Regulierung der arbeitsrechtlichen Beziehungen unter Berücksichtigung ihrer Besonderheiten sind:

– Dispositiv: das Recht des Arbeitnehmers, einen Arbeitsplatz zu wählen, das Recht des Arbeitgebers, Bewerber auf Wettbewerbsbasis auszuwählen, das Recht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags durch die Parteien zu vereinbaren, das Recht, den Arbeitsvertrag zu ändern oder ihn durch Vereinbarung der Parteien zu kündigen;

– zwingend erforderlich: Aufnahme verbindlicher Bedingungen in den Arbeitsvertrag, Verbot der Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern usw.

– Beratung, zum Beispiel Empfehlungen für die Einrichtung von freien Tagen für Mitarbeiter, die am Samstag und Sonntag arbeiten.

Die arbeitsrechtlichen Grundsätze sind unterteilt in allgemeines Recht (Grundsatz der Rechtmäßigkeit, Fairness), sektorübergreifend (Grundsatz der Vertragsfreiheit, Grundsatz des gerichtlichen Schutzes der Rechte) sowie sektorale, arbeitsrechtliche Grundsätze (Grundsatz der Gleichstellung der Arbeitnehmer, Grundsatz der menschenwürdigen und fairen Arbeitsbedingungen, Grundsatz der kollektiven Regulierung der Arbeitsbeziehungen).

HAUPTKATEGORIEN VON STREITIGKEITEN IM BEREICH DER ARBEITSRECHTLICHEN BEZIEHUNGEN

Das Bestehen von Arbeitsbeziehungen setzt immer das Bestehen von Arbeitskonflikten voraus, obwohl die besten Optionen ihr vollständiger Ausschluss sind. Ihre Gründe liegen meist im Missverständnis und der Anwendung des Arbeitsrechts sowie im Wunsch, die eigenen Interessen vor den Interessen der Gegenseite der Arbeitsbeziehungen zu priorisieren.

Im allgemeinen Verständnis ist Arbeitsstupor eine Meinungsverschiedenheit zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über Arbeitsbeziehungen. Darüber hinaus kann Gegenstand eines Arbeitskonflikts eine Person sein, die kein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist (z. B. Streitigkeiten über die rechtswidrige Entlassung). Alle Arbeitskonflikte können nach einer anderen Anzahl von Merkmalen klassifiziert werden.

Entsprechend der Zusammensetzung des Fachs werden Arbeitskonflikte in kollektive und individuelle unterteilt. Die Parteien eines kollektiven Arbeitskonflikts sind Kollektive von Arbeitnehmern (Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer, die durch gemeinsame Interessen vereint sind), um Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber über die Festlegung von Arbeitsbedingungen sowie über den Abschluss, die Änderung, die Beendigung von Tarifverträgen und -verträgen beizulegen.

Zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen individuelle Arbeitskonflikte hinsichtlich der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und Verträgen.

Zu diesem Thema können Arbeitskonflikte in Streitigkeiten über die Berechnung von Löhnen, die Einhaltung des Arbeits- und Ruhezustands, Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen usw. unterteilt werden. Je nach Umfang der Regulierung der Arbeitsbeziehungen gibt es viele davon.

Nach Angaben der Stelle, die das Recht hat, Streitigkeiten beizulegen, werden alle Arbeitskonflikte in gerichtliche und außergerichtliche Streitigkeiten unterteilt (die von speziell geschaffenen Stellen geprüft werden).

BEHÖRDE, DIE ZUR BEHEBUNG VON ARBEITSSTREITIGKEITEN GENEHMIGT SIND

Die Arbeitsbeziehungen zeichnen sich durch eine Vielzahl von Stellen aus, die für die Behandlung von Arbeitskonflikten zuständig sind. Darüber hinaus ist in vielen Fällen eine Berufung an diese Stellen Voraussetzung, unter der eine spätere Berufung an das Gericht möglich ist.

Bei kollektiven Arbeitskonflikten sind folgende Stellen zuständig: Schlichtungskommission, Mediator, Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit. Stimmen die Parteien der Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts nicht zu, können sie vor Gericht gehen.

Eine obligatorische Phase bei der Beilegung von Arbeitskonflikten ist die Bildung einer Schlichtungskommission. Die Schlichtungskommission muss aus einer gleichen Anzahl von Vertretern der Parteien, sowohl von den Arbeitnehmern als auch vom Arbeitgeber, innerhalb von drei Tagen ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber die ihm von den Arbeitnehmern vorgelegten Ansprüche ablehnt, oder nach Ablauf einer Frist von zehn Tagen, in der der Arbeitgeber verpflichtet war, die von den Arbeitnehmern vorgelegten Ansprüche zu prüfen, gebildet werden. Ein Arbeitskampf, der unter Beteiligung einer Schlichtungskommission geprüft wird, muss innerhalb von fünf Tagen ab dem Zeitpunkt der Einrichtung der Kommission geprüft werden. Die Entscheidungen der Schlichtungskommission müssen in einem Protokoll abgefasst werden.

Stimmen die Parteien der Entscheidung der Schlichtungskommission nicht zu, können sie sich einvernehmlich an den Mediator wenden oder ihn unverzüglich einem Schiedsverfahren unterziehen. Jede desinteressierte Person kann als Vermittler auftreten. Vermittlungsdienste können von staatlichen Stellen entweder von Arbeitgebern oder von Kollektiven von Arbeitnehmern geschaffen werden. Der Mediator ist verpflichtet, den Arbeitskampf innerhalb von fünf Tagen beizulegen Bei der Beilegung eines Streits konsultiert der Mediator die Parteien und ermöglicht ihm, die bestmögliche Lösung für den Streit zu entwickeln.

Die Parteien beantragen ein Arbeitsschiedsverfahren, wenn sie mit der Entscheidung der Schlichtungskommission oder den Empfehlungen des Mediators nicht einverstanden sind. Ein Arbeitsschiedsgericht wird nach Vereinbarung der Parteien eingerichtet, in dem der Arbeitsschiedsrichter (Arbeitsschiedsrichter) festgelegt ist. Ein Arbeitsschiedsrichter muss eine Reihe von Anforderungen erfüllen: eine Hochschulausbildung in Recht oder Wirtschaft, eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren, keine Vorstrafen, kein Vertreter der Parteien, keine Entlassung aus diffamierenden Gründen. Die Exekutivkomitees der Stadt Minsk und der Region führen Listen von Schiedsrichtern, die unter Berücksichtigung der Vorschläge der Kollektive von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Regierungsstellen gebildet werden.

Die Entscheidung des Schiedsrichters wird innerhalb von fünfzehn Tagen nach seiner Wahl getroffen. Sie ist beratend, aber bindend für Entscheidungen über die Ausführung von Tarifverträgen, Vereinbarungen oder wenn die Parteien eine Vereinbarung getroffen haben, dass eine solche Entscheidung bindend ist, sowie für Organisationen, in denen das Streikrecht – verbindliche Entscheidungen der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit. Die Verwaltungshaftung für die Nichteinhaltung einer solchen Entscheidung ist vorgesehen.

Die interessierte Partei hat das Recht, innerhalb von zehn Tagen nach Eingang der Entscheidung gegen die verbindliche Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts vor Gericht Berufung einzulegen.

Bei Nichterfüllung verbindlicher Entscheidungen des Arbeitsschiedsgerichts unterliegen diese Entscheidungen der Zwangsvollstreckung. Sie müssen auch vor Gericht gehen, um die Entscheidung durchzusetzen.

Die zur Prüfung einzelner Arbeitskonflikte befugten Stellen sind die Kommission für Arbeitskonflikte und das Gericht.

Ein Arbeitskonfliktausschuss wird durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus einer gleichen Anzahl von Mitgliedern für jede der Parteien gebildet. Das Verfahren zur Einrichtung und Strukturierung einer Arbeitsstreitkommission kann durch einen Tarifvertrag oder einen örtlichen Rechtsakt geregelt werden. Die Amtszeit der Kommission beträgt 1 Jahr.

Ein Rechtsbehelf bei der Kommission für Arbeitskonflikte ist obligatorisch, wenn der Streit der Kommission unterstellt ist, der Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft ist und die Kommission tatsächlich gebildet wird. Es ist zu beachten, dass nur der Arbeitnehmer, nicht der Arbeitgeber, sich an den Arbeitsstreitausschuss wenden kann.

Wenn der Arbeitnehmer kein Gewerkschaftsmitglied ist, hat er die Wahl: zum Arbeitsstreitkomitee oder zum Gericht zu gehen. Der Streit sollte jedoch in den Zuständigkeitsbereich der Kommission fallen. Die Liste der Fragen, zu denen die Kommission das Recht hat, Entscheidungen zu treffen, ist im Arbeitsgesetzbuch sowie in der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs zur Anwendung des Arbeitsrechts verankert. Insbesondere ist die Arbeitsstreitkommission Streitigkeiten über Versetzung, Umsiedlung, Urlaub, Löhne und andere untergeordnet.

Die Entscheidung der Kommission erfolgt innerhalb von zehn Tagen ab Antragsdatum. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vor Gericht zu gehen, wenn die Kommission nicht innerhalb der festgelegten Frist eine Entscheidung getroffen hat.

Gegen die Entscheidung der Kommission innerhalb von zehn Tagen nach Eingang der Entscheidung kann beim Gericht Berufung eingelegt werden. Die nicht angefochtene Entscheidung wird innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der Berufungsfrist vollstreckt. Wenn der Arbeitgeber der Entscheidung nicht auf freiwilliger Basis nachgekommen ist, stellt die Kommission auf Ersuchen des Arbeitnehmers eine Bescheinigung aus, bei der es sich um ein Exekutivdokument handelt, mit dem der Arbeitnehmer das Recht hat, bei den Vollzugsbehörden einen Antrag zu stellen.

STAATLICHE GEBÜHREN IN ARBEITSSTREITIGKEITEN

Bei der Beantragung beim Gericht gibt es keine Ausnahmen für Arbeitgeber – sie zahlen die staatliche Gebühr nach dem allgemeinen Verfahren. Wenn ein Arbeitnehmer den Schutz seiner Rechte beantragt, ist er von der Zahlung der staatlichen Abgabe befreit. Diese Regel ist sowohl im Arbeitsgesetzbuch als auch im Steuergesetzbuch verankert.

Die staatliche Abgabe wird vom Arbeitgeber in dem Verhältnis erhoben, in dem die Ansprüche zugunsten des Arbeitnehmers (Antragstellers) erfüllt werden. Der Arbeitnehmer sollte jedoch berücksichtigen, dass gemäß der Zivilprozessgesetzgebung alle Gerichtskosten, einschließlich der staatlichen Gebühr, vom Kläger erstattet werden müssen, wenn das Gericht die angegebenen Anforderungen vollständig ablehnt.

Wie können wir Ihnen helfen?

Die Anwälte unserer Anwaltskanzlei verfügen über umfangreiche Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechts. Wir vertreten die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vor den Gerichten der Republik Belarus bei allen Arten von Arbeitskonflikten. Wenn Sie einen Arbeitsrechtsanwalt suchen – willkommen in unserer Anwaltskanzlei!