Разрешение на работу в Беларуси

Адвокаты нашего Адвокатского бюро имеют большой опыт в работе с иностранными гражданами и иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на работу в Республике Беларусь. Адвокаты нашего бюро в совершенстве владеют английским языком, что, безусловно, облегчает работу с иностранными гражданами и иностранными компаниями по данному направлению. Мы обслуживаем большое количество иностранных компаний и представительств иностранных организаций, оформляя ежегодно около 200 разрешений на работу.

Ежегодно десятки тысяч иностранных граждан приезжают работать в Республику Беларусь. По общему правилу, всем иностранным гражданам для того чтобы легально работать в Республике Беларусь, необходимо получить разрешение на работу (Официальное название – «Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь»).

Что такое разрешение на работу (спецразрешение на работу)

Специальное разрешение на привлечение иностранных работников – это документ, который позволяет нанимателю привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности на законных основаниях. Данное разрешение необходимо получить на каждого иностранного работника, не считая отдельных категорий граждан, предусмотренных законодательством.

Принять на работу иностранца может юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, организационная форма в данном случае значения не имеет, это может быть также иностранная компания, если их представительство создано на территории Республики Беларусь.

Без получения такого разрешения работодатель попросту не может трудоустроить иностранца, в противном случае наниматель будет привлечен к ответственности и рискует заплатить большие штрафы и лишиться возможности на законных основаниях привлекать иностранцев к трудовой деятельности.

Кому не нужно получать спецразрешение на работу в Беларуси

Необходимость оформления спецразрешения для осуществления трудовой деятельности относится ко всем иностранным гражданам, которые не имеют разрешения на постоянное проживание или вид на жительства в Республике Беларусь. Однако у этого правила есть некоторые исключения, они закреплены в Законе «О внешней трудовой миграции» и различных международных соглашениях с Республикой Беларусь.

К исключительным иностранным гражданам, на которых не распространяется правило о необходимости получения спецразрешения относятся: граждане стран, входящих в состав ЕАЭС; иностранцы, получающие высшее образование в вузах Республики Беларусь или уже закончившие их и работающие на протяжении 1 года после окончания по полученной специальности; лауреаты международных премий; резиденты ПВТ; лица, получающие статус беженца; субъекты приехавшие в страну для учебной работы в вузах; приглашенные для монтажа или обучения пользованием оборудованием; представители консульства, дипломатических представительств и иных международных организаций; журналисты иностранных СМИ; священнослужители.

Куда подавать документы на выдачу спецразрешения

Для получения специального разрешения нанимателю необходимо обратиться в управление по гражданству и миграции.

Такие разрешения будут выданы только после обработки поданных документов, отсутствия оснований для отказа и вынесения положительного решения о том, что иностранные граждане или лица без гражданства могут работать по трудовому договору в нашей стране.

Сроки рассмотрения документов на выдачу спецразрешения на работу

Срок рассмотрения документов для выдачи рассматриваемого разрешения составляет 15 дней, которые исчисляются начиная со следующего дня, идущего за днем подачи нанимателем документов в государственный орган.

Исключение составляют иностранные граждане, являющееся инвесторами в Республике Беларусь, а также наниматель – резидент ПВТ или «Инфопарка». Для них максимальный срок рассмотрения документов составит 7 дней.

Получение спецразрешения на работу для директора

Для иностранцев, которые приезжают на территорию Республики Беларусь с целью осуществления трудовой деятельности в лице директора компании, в которой он же является учредителем или собственником, существуют некоторые особенности в получении разрешения на работу.

Как и другим иностранным гражданам такому директору обязательно получать спецразрешение, но в данном случае миграционные службы не обращаются в органы по труду, занятости и социальной защите за получением информации. Соответственно, не играет роли, есть ли иные претенденты на должность директора среди белорусов. Такие же правила применяются и в отношении высококвалифицированных работников.

При необходимости получения нанимателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в количество иностранных работников не включается рассматриваемый директор, а также высококвалифицированные работники.

Государственная пошлина за выдачу спецразрешения на работу

Госпошлина за выдачу спецразрешения на работу в Беларуси составляет 5 базовых величин, а однократное продление такого разрешения обойдется в 3 базовые величины.

Бесплатной данная процедура будет в отношении инвесторов, которые привлекаются в страну для осуществления условий инвестиционного договора с Республикой Беларусь.

Отказ в выдаче спецразрешения на работу в Беларуси

Как правило, причины, по которых происходит отказ в выдаче специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, происходит либо по альтернативным причинам, либо по безусловным.

Рассмотрим самые распространенные причины, по которым в государственных органах могут не выдать разрешение на работу из-за неправильных действий нанимателя.

Одним из оснований для отказа может стать отсутствие доказательств у нанимателя о том, что он осуществлял поиск работников среди граждан Республики Беларусь и не нашел подходящих кандидатов. Для избегания данной ошибки работодателю следует размещать вакансию в «Общереспубликанском банке вакансий», прежде чем брать на работу иностранца.

Если на вакансию будут претендовать граждане Беларуси, подходящие по необходимым для нанимателя критериям, то это может стать еще одним основанием для отказа в получении иностранцем специального разрешения.

Наниматель не получит спецразрешения, если его юридическое лицо, куда привлекается иностранный рабочий, находится на стадии банкротства.

Причиной, по которой наниматель однозначно получит отказ – это предоставление ложной информации или недостоверных документов, необходимых для получения соответствующего разрешения на работника.

Сам работник и его биография могут также сыграть немаловажную роль в получении или отказе в получении разрешения на работу.

При зачислении иностранца в список лиц, въезд которых запрещен или нежелателен на территорию Республики Беларусь, получить спецразрешение у него возможности не будет.

Если работнику была присуждена уголовная санкция, из-за которой ему запрещено заниматься деятельностью, предлагаемой нанимателем, то в выдаче разрешения также будет отказано.

Причины для отказа могут скрываться и под формулировкой защиты национальной безопасности страны. Данное основание не поясняется законодательством или государственными органами, что делает затруднительным для нанимателя и работника его устранение.

Работнику будет отказано также в том случае, когда он нарушил административное законодательство 5 и более раз.

Гражданство иностранного работника тоже играет роль при получении разрешения. Лицу будет отказано, если он является гражданином неблагоприятной в миграционном отношении страны.

Повторная подача документов допускается, но прежде необходимо устранить все те причины, по которым нанимателю было отказано в предшествующий раз.

Из данной статьи следует вывод, что специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности является неотъемлемым атрибутом для иностранного гражданина, который хочет работать в Беларуси. Нанимателю следует не только позаботиться о получении всех необходимых разрешений для иностранцев, но и ответственно отнестись к выбору работников, так как некоторые причины, по которым государственные органы могут нарушить планы работодателя на того или иного гражданина, могут скрываться именно в личности предполагаемого подчиненного.

Адвокаты нашего адвокатского бюро готовы оказать Вам следующую юридическую помощь в области получения разрешения на работу в Беларуси:

– консультирование по всем вопросам получения (продления) разрешения на работу в Беларуси;

– подготовка всех необходимых документов для получения разрешения на работу в Республике Беларусь для иностранных работников, а также его продление, включая сопровождение Вас в органы по гражданству и миграции;

– разработка трудовых договоров с иностранными гражданами и сопровождение их регистрации в Республике Беларусь;

– оформление прекращения трудовых отношений с иностранным работником и сдачи разрешения на работу в органы по гражданству и миграции.

Наши высококвалифицированные адвокаты помогут Вам пройти указанные выше процедуры быстро и правильно в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и получить разрешение на работу в Беларуси в кратчайшие сроки. В случае если Вам необходимо получить разрешение на работу в Беларуси свяжитесь с нами и мы будем рады Вам помочь.

Мы оказываем помощь

Разрешение на привлечение рабочей силы

Наше адвокатское бюро имеет большой опыт работы с иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на привлечение рабочей силы в Республику Беларусь.

Миграционное законодательство в Беларуси

Адвокаты нашего адвокатского бюро имеют большой опыт в работе с иностранными гражданами и иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на работу в Республике Беларусь.

Запрет на въезд в Беларусь и РФ

Адвокаты нашего Адвокатского бюро имеют большой опыт работы и разрешения проблем в области миграционного права Республики Беларусь.