Соглашение о неконкуренции
Понятие соглашения о неконкуренции
В литературе соглашения о неконкуренции нередко называют пактами о неконкуренции. Подобного рода соглашения существуют за рубежом уже давно, но в каждой стране есть своя специфика.
В Республике Беларусь соглашение о неконкуренции появилось лишь с вступлением в силу Декрета №8 в 2018 году и применяется в отношении резидентов Парка Высоких Технологий (ПВТ) и их работников.
ИТ компания, входящая в ПВТ, может заключить такое соглашение со своим сотрудником. Его суть заключается в том, что работник добровольно берет на себя следующие обязательства:
Не заключать каких-либо договоров с иными компаниями, которые являются конкурентами для такой фирмы,
Самому не осуществлять конкурентную деятельность в отношении соответствующей компании без юридических лиц или с юридическим лицом.
Конкретный перечень таких обязательств установлен законодательством. Не предусмотренные законом обязательства применимо к такому соглашению использовать запрещено.
Добровольность заключения рассматриваемого соглашения подразумевает запрет на требование работодателя подписать соглашение вне зависимости от желания работника, а также запрет на увольнение в связи с таким неподписанием.
Для того, чтобы соглашение не было в последствии признано недействительным, оно должно содержать существенные условия, соответствующие требованиям законодательства. К таким условиям относятся:
- Сумма компенсаций в месяц для работника, в связи с исполнением им взятых на себя обязательств;
- Срок действия такого соглашения;
- Территориальные границы соответствующего обязательства (соглашение о неконкуренции может распространяться на любую страну мира, но для защиты компании логичнее остановиться на близлежащих государствах и Республике Беларусь. Если же ограничить работника в работе на конкурентов в любой стране мира, то такое условие может стать причиной признания договора недействительным в суде, так как соглашение не должно чересчур ограничивать права сотрудника. Устанавливая территориальные границы такого обязательства необходимо руководствоваться обоснованностью, надобностью и разумностью);
- Перечень конкретных видов деятельности, на которые распространяется соглашение (наиболее надежно будет указать узкое направление вида деятельности, в котором заинтересован работодатель. Не стоит указывать область или сферу работы в целом, так как это ограничит доступ ко всей профессии сотрудника. Компании могут исходить из перечня видов деятельности резидентов ПВТ, закрепленного в Положении Парка);
- Мера ответственности за нарушение соглашения.
Соглашение о неконкуренции необходимо нанимателю для защиты от использования конкурентами знаний, навыков, бизнес-процессов и профессиональной компетенции работника, которые он у этого нанимателя получил и после стал осуществлять конкурирующую деятельность.
Актуальность данного договора подтверждается статистикой роста занятого населения в сфере ИТ. Данная сфера быстро развивается, а полученный опыт в компании может зародить желание у сотрудника стать конкурентом для нанимателя и создать собственную компанию.
Стороны соглашения о неконкуренции
В иностранных государствах соглашение о неконкуренции применяется в множестве сфер деятельности, но в Беларуси к лицам, между которыми может заключаться соглашение о неконкуренции, относятся компании, включенные в список резидентов ПВТ и их сотрудники.
С какими именно работниками компании может заключаться такое соглашение, законодательством не установлено. Данный вопрос относится к компетенции самой организации.
Как правило, заключаются соглашения о неконкуренции подписываются с руководством и специалистами, владеющими важными для компании знаниями. Соглашение имеет смысл, если уход сотрудника в другую организацию может повлечь отрицательные последствия для компании-резидента ПВТ.
Заключение соглашения о неконкуренции с техническим персоналом компании, например, уборщиками, охранниками и так далее, не имеет смысла.
Срок действия соглашения о неконкуренции
Конкретные сроки, на которые может заключаться соглашение о неконкуренции, законом не устанавливаются. Оптимальным будет вариант заключения такого соглашения с работником на время его работы в компании или на несколько месяцев позже его увольнения из организации.
Единственным ограничением в отношении сроков по такому соглашению является срок действия соглашения о неконкуренции после увольнения сотрудника. В данном случае срок не может превышать года с даты ухода работника из компании.
Компенсации
Как уже было сказано, существенным условием для соглашения о неконкуренции является наличие конкретного размера компенсации работнику за принятые на себя обязательства.
Выплата такой компенсации должна производиться каждый месяц после его увольнения из соответствующей компании.
Размер такой ежемесячной компенсации должен быть больше третей части среднемесячной заработной платы соответствующего работника за последний год.
Такая привязка к средней зарплате может привести к злоупотреблению работодателем этой нормой и нарочному занижению заработной платы работнику перед увольнением.
Ответственность за нарушение соглашения о неконкуренции
Законом не указано, какую именно ответственность несут работники при нарушении соглашения о неконкуренции, но установлена возможность прописывать следующую ответственность в самом соглашении:
- Неустойка, пеня или штраф;
- Возмещение понесенных компанией убытков;
- Остановка совершения выплат с момента нарушения соглашения работником.
В соглашении следует также предусмотреть условия и сроки расторжения договора в одностороннем порядке. К таким условиям можно отнести нарушение условий договора или порядка выплат со стороны компании или их работника.
Работник и наниматель всегда имеет право защитить свои интересы через компетентные государственные органы, например, территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и органы государственной службы занятости населения.
При невозможности мирного разрешения каких-либо споров, касающихся соглашения о неконкуренции, стороны могут прибегнуть к суду.
В связи с тем, что одной из сторон такого соглашения является физическое лицо, то данные споры, вероятнее всего, будут рассматриваться в судах общей юрисдикции.
Государственные пошлины по таким делам уплачиваются в обычном порядке, как для гражданско-правовых договоров. Споры в отношении таких соглашений не являются с точки зрения законодателя трудовыми, а потому правило об освобождении от уплаты государственной пошлины в данном случае не работает.
Таким образом, соглашение о неконкуренции является новым и еще неизученным явлением в Беларуси, однако становится ясно, что оно направлено на защиту здоровой и справедливой конкуренции, но без причинения вреда работнику.
Несмотря на недавнее введение такого договора в Республике Беларусь, необходимо очень тщательно и внимательно отнестись к его составлению, так как при несоответствии его законодательству, он может стать ничтожным или недействительным.