Реорганизация юридического лица в форме преобразования

Преобразование — это одна из форм реорганизации, в процессе которой происходит изменение из одной организационно-правовой формы юридического лица в другую.

Такой вид реорганизации приводит к тому, что лицо одной организационно-правовой формы прекращает свою деятельность, а все его права, обязанности и реквизиты переходят к новому созданному юридическому лицу другой организационно-правовой формы.

Получение согласия МАРТ при преобразовании

Если компания решила произвести реорганизацию в форме преобразования, то необходимо для начала убедиться в необходимости или отсутствии необходимости получить разрешение на проведение реорганизации у антимонопольного органа.

Соглашение с МАРТ потребуется при реорганизации в форме преобразования юридических лиц, которые занимают доминирующее положение в акционерные общества.

В этом случае обратиться в антимонопольный орган потребуется вне зависимости от наличия каких-либо дополнительных условий. Однако ситуация, при которой происходит такое преобразование, на практике является достаточно редкой. Заявление на получение согласия на преобразование юридического лица, при наличии вышеназванного условия, подается в Министерство антимонопольного регулирования и торговли.

Принятие решения о реорганизации в форме преобразования

Решение о реорганизации принимает собственник имущества, учредитель или участники общества. Это зависит от организационно-правовой формы юридического лица. Решение утверждается протоколом общего собрания или решением руководителя.

Также таким решением или отдельным распоряжением издается приказ о проведении инвентаризации, утверждении передаточного акта и другие организационные моменты по поводу порядка проведения преобразования.

Чем больше аспектов будет предусмотрено в решении о реорганизации, тем проще и логичнее будет проходить данная процедура.

План проверок при реорганизации

В случае, когда организация включена в план проверок, то до регистрации реорганизации необходимо такую проверку пройти.

Также уже в процессе проведения реорганизации, налоговыми органами может быть произведена внеплановая проверка, однако это лишь право, а не обязанность инспекции. Уведомить налоговую о преобразовании необходимо не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.

Уведомление кредиторов при реорганизации

По законодательству Республики Беларусь, собственник юридического лица обязан письменно уведомить кредиторов о реорганизации. Происходит это в срок до 30 дней с момента принятия решения.

Каждого кредитора нужно уведомить лично, например, отправить заказное письмо, телеграмму или направить письмо по электронной почте, а также опубликовать информацию о преобразовании юридического лица в журнале «Юстиция Беларуси».

Преобразование унитарного предприятия в ООО

Целью преобразования унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственностью часто является необходимость увеличения количества участников, так как собственником унитарного предприятия может быть только одно лицо. Такой вариант реорганизации используется, например, при переходе предприятия по наследству 2 или более лицам, раздел имущества между супругами и так далее.

Еще одной причиной использования такой реорганизация является желание продать или подарить унитарное предприятие. При совершении сделки купли-продажи с таким предприятием потребуется много времени и денежных средств, а преобразование в общество с ограниченной ответственностью и в последующем продажа доли в обществе осуществляется гораздо проще и быстрее.

Чтобы унитарное предприятие было исключено из ЕГР, а новое общество начало функционировать необходимо выполнить следующие действия:

• Уничтожить старую и получить новую печать;
• Оформить банковскую карту на новую компанию;
• Внести записи о преобразовании в трудовые книжки работников;
• Уведомить Белгосстрах, ИМНС, ФСЗН, органы статистики.

При необходимости лицензирования деятельности необходимо обратиться в лицензирующие органы не позднее 1 месяца с даты регистрации нового созданного общества.

Передаточный акт при преобразовании

Для передачи прав и обязанностей от одного субъекта к создаваемому при преобразовании составляется передаточный акт. Передаваться не могут лишь права и обязанности, которые не могут принадлежать созданному юридическому лицу по законодательству.

В акте должна быть отражена информация о правопреемстве по всем обязательствам присоединяемой компании по отношению ко всем его кредиторам и должникам, а также обязательства, которые оспариваются сторонами.

В зависимости от организационно-правовой формы, передаточный акт будет утверждаться собственником имущества, учредителями или участниками юридического лица. Решение учредителя об утверждении передаточного акта или протокол общего собрания участников об утверждении передаточного акта будут являться подтверждением его утверждения.

Форма передаточного акта

Законодательством не закреплена конкретная форма передаточного акта, но в Инструкции по делопроизводству установлены обязательные реквизиты.

Сложностью может стать выбор лица, которое будет такой акт и другие передаточные документы подписывать от имени создаваемого юридического лица, ведь акт подписывается еще до официальной регистрации нового юридического лица. Как правило, в таких случаях документы подписывают учредители или те лица, которые в будущем будут руководить компанией. Не следует подписывать с двух сторон передаточный акт одному и тому же лицу, так как это может вызвать недействительность документа.

Трудовые отношения с работниками при реорганизации

• Увольнение работников при преобразовании

При проведении процедуры преобразования, работники компании могут как продолжить работать на условиях своего договора, так и уволиться. Если работник увольняется по причине отказа работать в новой преобразованной компании, то наниматель обязан выплатить ему компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Бывают ситуации, когда процедура преобразования приводит к невозможности предоставления работникам условий, которые определены их трудовым договором, из-за чего они могут быть уволены. В таком случае, увольнение происходит после преобразования компании, как и все необходимые действия, предусмотренные при увольнении по такому основанию (предупреждение работника, уведомление профсоюза и другие.).

Увольнение по такому основанию не панацея для нанимателя. При возможности и наличии согласия сотрудника, работодатель может перевести его на свободное место работы.

• Перевод работников при преобразовании

Возможен и вариант, когда трудовые отношения, при наличии согласия работника, продолжаются. В случае согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации в форме преобразования, условия ранее заключенного трудового договора должны быть исполнены нанимателем.

Трудовой Кодекс определяет упрощенный порядок оформления работника, который согласен продолжить работу после преобразования. В этом случае нет необходимости в заключении нового трудового договора. Тем не менее, необходимо приложить дополнительное соглашение к договору, в котором будет информация о новом нанимателе, и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Уставный фонд преобразованной компании

После государственной регистрации нового, созданного в процессе преобразования юридического лица необходимо сформировать уставной фонд. На это предусмотрен 12-месячный срок, если меньший срок не предусмотрен в уставе организации. В случаях, когда компания преобразовалась в частное унитарное предприятие, вклад в уставный фонд не вносится.

Сроки реорганизации в форме преобразования

Конкретные сроки проведения процедуры преобразования законодательством не предусмотрены.

Тем не менее, предполагаются некоторые ограничительные сроки для отдельных этапов процедуры преобразования.

Пять рабочих дней с момента принятия решения о преобразовании дается на уведомление налоговой и фонда социальной защиты и Белгосстраха. На уведомление кредиторов отводится 30 дней. При наличии счета в банке, он уведомляется в течение 3 дней, а новая карта оформляется в месячный срок.

Процедура преобразования считается оконченной с момента исключения из ЕГР преобразующейся компании и регистрации вновь из нее созданной только в нов