Регистрация ИТ компании в Беларуси

ИТ бизнес в Беларуси

Беларусь является страной, где создана благоприятная среда для развития ИТ бизнеса. Это связано не только с преимуществами, предоставляемыми резидентам ПВТ, но и с наличием достаточного количества квалифицированных работников в этой области. С каждым годом законодательство совершенствуется и становится все более и более удобным для развития новых технологий.

Системы налогообложения для ИТ компаний: УСН и ОБЩАЯ

Для любой организационно-правовой формы компании открыт выбор между общей и упрощенной системой налогообложения. В упрощенной системе можно выделить еще подвиды: с НДС или без НДС.

Непременно существуют еще и специальные системы налогообложения для компаний, соответствующих определенным требованиям (например, резиденты ПВТ).

Что касается ИТ компаний, то они нередко выбирают упрощенный режим налогообложения, однако для перехода на такую систему необходимо соответствовать нескольким критериям:

• В штат работников включены в среднем не более 100 человек;
• Для перехода с 1 января 2021 года объем выручки за 9 месяцев, нарастающим итогом с начала 2020 года установлен не более 1 538 843 белорусских рублей для организаций и 330 750 белорусских рублей — для ИП.

Такой упрощенный режим возможно использовать только, если он изначально применен при создании компании или сначала нового года.

Как правило, общая система налогообложения предусматривает уплату следующих налогов:

1. НДС в размере 20%.
2. Налог на прибыль в размере 18%.
3. Другие налоги в соответствии с законодательством (земельный, на недвижимость, экологический и тому подобные).

При выборе системы налогообложения для своей фирмы необходимо выяснить, подпадает ли под критерии для упрощенной системы такая компания и какая система будет более выгодной, учитывая особенности деятельности организации.

Наиболее популярные формы для организации ИТ бизнеса в Беларуси 

Процесс регистрации ИТ бизнеса не отличается от регистрации бизнеса в других сферах. Самое главное – определить организационно-правововую форму для своей будущей компании.

Обоснованно популярными правовыми формами в рассматриваемой области являются общества с ограниченной ответственностью (ООО) и закрытые акционерные общества (ЗАО).

На первом месте по популярности среди ИТ компаний является ООО. Его особенностью и преимуществом перед ЗАО является возможность выхода из общества в любой момент (кроме банкротства). В ЗАО же нет такой возможности. Единственным вариантом избавиться от акций является их продажа.

Еще одним немаловажным фактором при выборе правовой формы становится размер минимального уставного фонда организации. Для ООО он не установлен законодательством, а вот при желании создать ЗАО минимальный уставной фонд составит 100 базовых величин.

Каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально и подбирать организационно-правовую форму исходя из особенностей конкретного бизнеса. Тем не менее, по общему правилу, ЗАО больше подойдет для крупного или среднего бизнеса, в то время как ООО может стать отличной правовой формой как для крупной, так и для малой компании.

Уставный фонд ИТ компаний

Уставный фонд ИТ компаний непосредственно связан с той организационно-правой формой, в которой такая компания создана.

Как правило, минимальный размер уставного фонда законодательством не установлен, однако в случае создания ЗАО минимальный предел составит 100 базовых величин, а при создании ОАО – 500 базовых величин.

Для большинства правовых форм на формирование уставного фонда организации дается 12 месяцев.

Особенностью ИТ компаний является то, что при желании вступить в ПВТ администрацией данного парка могут предъявляться отдельные требования к размеру уставного фонда.

Режим ПВТ для ИТ компаний: налоговые и иные преимущества

Основными причинами ярого стремления ИТ компаний вступить в ПВТ являются налоговые льготы. По законодательству резиденты ПВТ обязаны уплачивать следующие налоги:

• На прибыль по дивидендам в размере 12% для ЮЛ или подоходный налог в размере 13% от дивидендов для ФЛ;
• Подоходный налог по ставке 9%;
• Взносы в ФСЗН уплачиваются исходя из средней зарплаты по стране, а не исходя из конкретной;
• Налог на доходы иностранных организаций – 5%.

Отсутствует налог на недвижимость, находящуюся на территории ПВТ, а также НДС и налог на прибыль.

Кроме налоговых льгот резидентам ПВТ предоставляются преимущества в миграционной, таможенной, внешнеэкономической и иных сферах.

Например, резидентам ПВТ не нужно получать специального разрешения и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности иностранцев в их компании.

Еще одним примером преимуществ резидентов служит возможность не продавать заработанную иностранную валюту.

Платой за льготы, которые получают резиденты, становится ежеквартальное отчисление в размере 1% от выручки.

Трудовые отношения с сотрудниками в ИТ компаниями

Нередко ИТ компании оформляют трудовые отношения в виде договора об оказании услуг с физическими лицами.

Это удобно тем, что такое ФЛ-предприниматель само обязано уплачивать налоги, а также при нарушении каких-либо условий такого договора, компания имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке и потребовать возмещения своих убытков и иных компенсаций.

Тем не менее, работа с лицом по такому договору несет в себе определенные риски, так как физическое лицо само определяет способы и методы, которыми будет выполнена та или иная работа, ИТ компания в данном случае может лишь принять выполненную работу, а не устанавливать правила ее выполнения.

Иногда компании сами оплачивают налоги за физическое лицо.

В некоторых случаях при желании нанять сотрудника на непродолжительное время применяется договор гражданско-правового характера. При заключении такого договора компании будет уплачивать налоги, как при оформлении сотрудника в штат.

Данный договор не является популярным для ИТ компаний, но имеет место быть.

Необходимо помнить, что трудовые отношения включают в себя не только грамотное оформление работников, но и целый комплекс мер для их комфортного пребывания и работы в соответствующей организации.

Соглашения о неконкуренции в ИТ компаниях

Соглашение о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Беларусь для резидентов ПВТ и их работников.

ИТ компания, входящая в ПВТ, может заключить такое соглашение со своим сотрудником. Его суть заключается в том, что работник берет на себя обязательства не заключать каких-либо договоров с иными компаниями, которые являются конкурентами для такой ИТ фирмы, а также самому не осуществлять конкурентную деятельность в отношении такой компании.

Соглашением прописывается компенсация за принятие работником таких обязательств, а также устанавливается срок его действия.

Соглашения о непереманивании в ИТ

Еще одним специфическим соглашением, доступным для резидентов ПВТ, является соглашение о непереманивании. Оно подписывается с целью запрета организациям переманивать работников друг у друга.

Заключение такого соглашения между резидентом ПВТ и любой сторонней организацией означает, что за совершение действий, из-за которых сотрудник уволится из компании конкурента и перейдёт в их компанию, придется возместить убытки или неустойку, прописанную в таком соглашении.

Такие соглашения созданы с целью ограничить недобросовестную конкуренцию и защитить от ухода сотрудников к ко